Tgrt Haber
Ramazan Vuslat
Ramazan Vuslat
16 Kasım 2016 15:10

Müezzinoğlu'ndan 'kıdem tazminatı' ve asgari ücret açıklaması

Bakanı Müezzinoğlu kıdem tazminatı düzenlemesine ilişkin konuştu. Bakan, "41 yıllık bir konu. 2017'de çözebilirsek, 41 kere maşallah demeyi arzu ediyoruz" dedi.Peki, kıdem tazminatına nasıl hak kazanılır ve kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Müezzinoğlu'ndan 'kıdem tazminatı' ve asgari ücret açıklaması
mehmet müezzinoğlu,kıdem tazminatı,asgari ücret,

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, asgari ücret ve kıdem tazminatıyla ilgili basın mensuplarının sorularını yanıtladı.Bakan Müezzinoğlu, asgari ücret tartışmalarıyla ilgili, “Asgari ücret önemli bir konu başlığı. Geçtiğimiz yılda asgari ücrette yüzde 30 gibi bir artış yaptık. Bu işvereni ciddi düzeyde dünya rekabetinde zorladı. Bu zorluğu aşabilmek adına hükümetimiz ve Maliye Bakanlığı bu asgari ücretin tölere edilmesi ile ilgili işveren ciddi bir destek sağladı. Bu yıl da destek devam edecek. Tabii bu istihdamın bütününde bir maliyet artışına sebep oldu. Önümüzdeki yıl da yine yılbaşı itibariyle taraflarla görüşmeleri bakanlık olarak yapacağız. İhracatçılar Meclis Başkanımızın talebini aldık. Özellikle üreticimizin, sanayicimiz, ihracatçımızın dinamiklerini aksamadan, rekabet gücünü zayıflatmadan daha güçlü bir dünya pazarında güçlü olmalarını arzu ediyoruz” dedi.

"AĞUSTOS AYI İŞSİZLİK RAKAMLARI YÜZDE 11.3'E ÇIKTI"

“Şimdi issizlik rakamları son üç aydır her ay bir önceki döneme göre artıyor” diyen Bakan Müezzinoğlu, “Bu ay itibariyle de Ağustos ayı işsizlik rakamları yüzde 11.3'e çıktı. Yaklaşık 363 bin istihdam sağlamamıza rağmen işsizlik rakamlarında artışın devam ediyor olması, bizim özellikle istihdamı, yatırımı teşvik etmemiz gerekiyor. O nedenle çok boyutlu değerlendirerek inşallah önümüzdeki süreçte asgari ücrette değerlendirmelerimizi de yapacağız. Burada önemli olan istihdamda olanların hak ve hukukunu bir taraftan korumaya çalışırken, diğer taraftan istihdam talebine karşı da olabildiğince çözüm üretmek. Bu da yatırımcının ihracatçının daha güçlü olabilmesini başarabilmekten geçer” şeklinde konuştu.

Kıdem tazminatı yasasıyla ilgili önemli açıklamalarda bulunan Bakan Mehmet Müezzinoğlu, sözlerini şöyle sürdürdü:

“1 Ocak itibariyle Kıdem Tazminatı'na geçilecek diye bir düzenleme yok. Kıdem tazminatı fonunun kurulmasına ilişkin çalışmalar var. Ben bakan olduğum dönemde baktığında 1975 yılında yasal düzenleme yapılırken kıdem tazminatı fonu kurulmasını da yasa önermiş. 41 yıllık bir konu. Çözme gayretimiz var, çalışmalarımız var. Bu da özellikle işçinin hak ve hukukunu koruyabilmek adına önemli oldu, işverenin de hesabını kitabını sağlıklı yapabilmesi adına önemli bir düzenleme olacak. Burada tabi tarafların ortak noktada buluşmasını sağlama gayretindeyiz. İnşallah önümüzdeki aylarda tarafları orta noktada buluşturursak bunu yüzde yüzünü başarmayı arzu ediyoruz. En az yüzde 50 üzerinde bir ortak nokta süreci başarabilirsek, sonra hakemlik rolümüzü devreye sokarak bir karar verecek ve bunu 41 yıl sona gündemimizden çıkartabilmeyi ümit ediyoruz. İşverenlerimizin ve işçilerimizin hak ve hukukun koruyan sürdürülebilir, geliştirilebilir, güven duygusu sağlam bir yapı kurmamız gerekiyor. Başarabilme ümidiyle çalışıyoruz.”

Peki, kıdem tazminatına nasıl hak kazanılır ve kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

KIDEM TAZMİNATI NASIL ALINIR?

Aynı işyerinde 1 yıl çalışmak kıdem tazminatını hak etmek için yeterli.İstifa eden çalışan kıdem tazminatı alamaz, işverenin işten çıkarması gerekir. Ancak askerlik görevi, kadınların evlendikten sonra 1 yıl içinde istifa etmesi durumlarında da tazminat alınır. Sağlık sorununun işin yapılmasına engel oluşturması halinde de tazminata hat kazanılır.Çalışılan her bir yıl için 30 günlük brüt ücret tutarı kıdem tazminatı için ödenir. Bir yıllık kıdem bir aylık brüt maaştır.Kıdem tazminatı ödenirken tavan miktarı dikkate alınır. 2016 yılı için tavan miktarı 4,2 bin liradır.

BAĞ-KURLULAR DİKKAT!

Eylül ayında yapılan bir düzenleme ile Bağ-Kur’lulara, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) ödedikleri primlerden 5 puanlık indirim hakkı tanındı ve uygulama Ekim ayının başında başladı. Buna göre, sigortalıların malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinden, 5 puanlık kısmına isabet eden tutar Hazinece karşılanacak. Ancak bu haktan yararlanabilmek için Bağ-Kur’luların primlerini yasal sürede ödemesi ve SGK’ya hiçbir borçlarının olmaması gerekiyor. SGK, geçtiğimiz günlerde bir genelge yayınlayarak, son kanun ile alacaklarını yeniden yapılandıran Bağ-Kur’luların, prim teşvikinden yararlanmaya devam edeceklerini açıkladı. SGK’dan bir de uyarı geldi: Borçlarını yapılandırmış olanlar, gerek ilk taksit tutarını gerekse de peşin ödeme tutarını 2 Ocak 2017 tarihine kadar ödememeleri halinde; teşvikleri iptal edilecek ve gecikme zammı ile birlikte geri alınacak.İşçinin hak ettiği kıdem tazminatı, çalıştığı her 1 yıl için 30 günlük brüt ücreti kadardır. Dolayısıyla, 1 yıllık kıdemi olan işçi 1 aylık brüt ücreti tutarında kıdem tazminatına hak kazanır. 1 yılın altındaki süreler için orantılı olarak hesaplama yapılır. Brüt ücret hesaplanırken, düzenli yapılan yardım ve primler de dahil edilir. Kasa tazminatı, yemek yardımı, çocuk zammı gibi ödemeler brüt ücrete dahil edilir ve bu ücret üzerinden tazminat hesaplanır. İşçiler kıdem tazminatını işyerinde geçirdikleri süre üzerinden alırlar. Örneğin, 5 yıl bir işyerinde çalıştıktan sonra istifa edip işyerinden ayrılan ve kıdem tazminatı alamayan bir işçi, yeni bir işe girip 3 yıl çalıştıktan sonra askere gideceği için istifa ederse, yalnızca 3 yıllık süre üzerinden kıdem tazminatı alabilir. 8 yıl üzerinden kıdem tazminatı alamaz. İşçilerin bu noktayı göz önünde bulundurması gerekir.

UYARI: Küfür, hakaret, bir grup, ırk ya da kişiyi aşağılayan imalar içeren, inançlara saldıran yorumlar onaylanmamaktır. Türkçe imla kurallarına dikkat edilmeyen, büyük harflerle yazılan metinler dikkate alınmamaktadır.
Sonraki Haber Yükleniyor...