Erken emeklilik yasası çıktı mı, erken emeklilik, emeklilikte yaşa takılanlar müjde

Erken emeklilik yasası, erken emeklilik, ne zaman, emeklilikte yaşa takılanlar, bu habere dikkat. 2008'den önceki çalışma süreleri de yıpranma hesabında dikkate alınacak. Bu yolla erken emekli olma 2.5 yıl öne çekilecek.Erken emeklilik nasıl olur, Erken emeklilikten faydalanmak için neler gerekli, Erken emeklilik yasası kimleri etkileyecek, erken emeklilik çıktı mı, emeklilikte yaşa takılanlar için umut var mı, erken emeklilik yasası çıktı mı, erken emeklilik çıktı mı, erken emeklilik hesaplama, yaşa takılanlar, kimler faydalanacak emeklilikte yaşa takılanlar, bütün bu soruların cevabını burada bulabilirsiniz.. SGK daire başkanlığından yapılan açıklamaya göre erken emeklilik için konunun gündemde olduğu, çalışmaların yapıldığı belirtildi. Peki erken emeklilik konusunda gereken şartlar neler, emekli olmak nasıl kolaylaşacak? Mevcut sistemde 3600 gün olan prim günü alt sınırının aşağı çekilmesi bekleniyor.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM HESAPLAMA - TIKLA ÖĞREN

EMEKLİ YAŞINI HESAPLAMAK İÇİN BURAYA TIKLAYIN

2008'den önceki sistemde, yıpranma hakkıyla kazanılan sürenin tamamı yaş haddinden de indiriliyordu. 5 yıl fiili hizmet süresi zammı alan kişinin yaş haddinde 5 yıl indirim yapılıyordu. 5510 sayılı kanunun yürürlüğe girdiği 1 Ekim 2008'den itibaren yaş haddinden düşülecek süre, yıpranma ile kazanılan sürenin yarısına indirildi. Posta'nın haberine göre böylece, 5 yıl yıpranma hakkı bulunanların yaş haddinde en fazla 2.5 yıl indirim yapılıyor. 52 yaşında emekli olacak kişi bu sayede 49.5 yaşmda emekli olabiliyor.

SGK DAİRE İŞLERİ BAŞKANLIĞI'NDAN AÇIKLAMA

Konuyla ilgili SGK Daire Başkanlığından yapılan açıklamaya göre; konunun gündemde olduğunu ve üzerinde çalışılıp düzenlemelerin yapıldığı ifade edildi.
 
10 YILLIK ÇALIŞMA ŞARTI

Su altında çalışanlar, Emniyet ve, MİT mensubu, itfaiyeci, gazeteci, madenci, demir-çelik işçileri başta olmak üzere milyonlarca çalışanın yıpranma hakkı var. Yıpranma hakkı, erken emekli olmayı sağlıyor. Yani yıpranma süreleri emeklilik için gerekli yaş haddinden düşülüyor. Yıpranma ve yaş haddinden indirim hakkı için yıpranmaya tabi işte en az 3600 gün (10 yıl) çalışma şartı aranıyordu.  SGK, bu konuda kolaylık sağladı.
 
Buna göre; 3600 gün hesabında, 1 Ekim 2008 öncesi yıpranmaya tabi olmayan çalışma süreleri de dikkate alınacak. 2008 öncesi ve sonrası çalışma sürelerinin toplamı 3600 gün olanlar, 2008'den sonraki yıpranma sürelerini yaş haddinden indirip, daha erken emekli olabilecekler. Yıpranmadan yararlanan kişilere, çalıştıkları her 360 gün için 60 gün ile 180 gün arasında değişen sürelerde fiili hizmet süresi zammı veriliyor. Daha fazla emekli maaşı, çalışanları iki türlü etkiliyor.
 
Fiili hizmet süresi zammı olarak da bilinen yıpranma, toplam prim gün sürelerine eklenerek daha yüksek maaş almayı sağlıyor. İkincisi, yıpranma süreleri yaş haddinden indirim yaparak erken emekliliğin yolunu açıyor.
 
Örneğin; 360 gün çalışmaya karşılık 90 gün olan yıpranma hakkıyla 20 yıl çalışan 25 yıl çalışmış kabul ediliyor. Emekli maaşı 20 değil 25 yıla göre hesaplanıyor.

ERKEN EMEKLİLİK HESAPLAMA

Kişiler için diğer önemli bir nokta ise erken emekliliktir. Kişilerin normal emeklilik tarihinden daha önce emekli olması halinde erken emeklilik durumu devreye girmektedir. Emekli.gen.tr sitesinde yer alan ne zaman emekli olurum yazısında da belirtildiği gibi kişiler normal emeklilik dışındaki emeklilik durumları için sorgulama yapamaz. Bilgi alınabilmesi amacıyla erken emeklilik konusunda herhangi bir işlem yapamazken, kişilerin iş kazası geçirmesi durumunda erken emekli olabilmesi mümkün olmaktadır. Bu tür durumlarda kişilerin sağlık durumu kontrol edilmekte ve bu doğrultuda doktor tarafından verilen rapora göre kişilerin işlemleri sürdürülmektedir. Erken emeklikte kişilerin herhangi bir mağduriyet yaşaması söz konusu değildir ve güncel mevzuat incelenerek konuyla ilgili bilgi alınabilir. Bilgi alınması için SGK’nın resmi internet sitesine giriş yapılması yeterlidir. Resmi sitede yer alan bilgiler sayesinde konuyla ilgili işlemlerin nasıl yapılacağı öğrenilebilir.

NORMAL EMEKLİLİK HESAPLAMA

Kişiler erken emeklilik dışında normal zamanda emekli olmak için sorgulama yapılabilir. Yapılan sorgulamada kişiler hangi tarihte emekli olabileceğini öğrenmektedir. Bu bakımdan sizler de ne zaman emekli olabileceğinizi, ne zaman emeklilik için başvuru yapabileceğinizi öğrenmek için sunulan online hizmetleri kullanabilirsiniz. Online olarak yapılan işlemler sayesinde istediğiniz zaman durum takibi yapabilme şansı bulunmaktadır. Özellikle prim ödemelerine ara verilen kişiler bu aksaklık sonucunda güncel emeklilik durumu için yine ne zaman emekli olurum uygulamasını kullanarak bilgi alabilir.

Su altında çalışanlar, Emniyet ve, MİT mensubu, itfaiyeci, gazeteci, madenci, demir-çelik işçileri başta olmak üzere milyonlarca çalışanın yıpranma hakkı var. Yıpranma hakkı, erken emekli olmayı sağlıyor. Yani yıpranma süreleri emeklilik için gerekli yaş haddinden düşülüyor. Yıpranma ve yaş haddinden indirim hakkı için yıpranmaya tabi işte en az 3600 gün (10 yıl) çalışma şartı aranıyordu.  SGK, bu konuda kolaylık sağladı. 
 
Buna göre; 3600 gün hesabında, 1 Ekim 2008 öncesi yıpranmaya tabi olmayan çalışma süreleri de dikkate alınacak. 2008 öncesi ve sonrası çalışma sürelerinin toplamı 3600 gün olanlar, 2008'den sonraki yıpranma sürelerini yaş haddinden indirip, daha erken emekli olabilecekler. Yıpranmadan yararlanan kişilere, çalıştıkları her 360 gün için 60 gün ile 180 gün arasında değişen sürelerde fiili hizmet süresi zammı veriliyor. Daha fazla emekli maaşı, çalışanları iki türlü etkiliyor. 
 
Fiili hizmet süresi zammı olarak da bilinen yıpranma, toplam prim gün sürelerine eklenerek daha yüksek maaş almayı sağlıyor. İkincisi, yıpranma süreleri yaş haddinden indirim yaparak erken emekliliğin yolunu açıyor. 
 
Örneğin; 360 gün çalışmaya karşılık 90 gün olan yıpranma hakkıyla 20 yıl çalışan 25 yıl çalışmış kabul ediliyor. Emekli maaşı 20 değil 25 yıla göre hesaplanıyor. 

SGK DAİRE İŞLERİ BAŞKANLIĞI'NDAN AÇIKLAMA

Konuyla ilgili SGK Daire Başkanlığından yapılan açıklamaya göre; konunun gündemde olduğunu ve üzerinde çalışılıp düzenlemelerin yapıldığı ifade edildi