Memura performans sistemi mi geliyor? | 3 milyon memur için yeni dönem

3 milyon memur için ömür boyu garantili iş dönemi kapanıyor, performans dönemi başlıyor. Çalışma Bakanı Müezzinoğlu, “Memurluk tapulu mal olmayacak” dedi.

Hükümet, Fetullahçı Terör Örgütü (FETÖ) gibi yapıların beslenmesine katkı sunan devlet memurluğunda önemli adımlar atmaya hazırlanıyor. Sabah'ın haberine göre, yeni dönemde kamu kurumlarında garantili iş dönemi yerine 8 başlıkta beş yıllık karneye dayalı esnek bir yapı geliyor. Kamu personel reformu ile yöneticiler dâhil tüm memurlar için performans değerlendirmesi yapılacak. Memura hem hizmet alan vatandaş hem de amirleri not verecek. Performans ölçümü iş bilgisi, kalitesi, iletişim, işbirliği, görev bilinci, iş alışkanlıkları, disiplin-kurallara uyma, gelişime açıklık ölçütleri ile yapılacak. 

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, kamuda güvencenin "tapulu mal gibi olmasını" doğru bulmadığını belirterek, referandumdan sonra kamu personel reformunu yaşama geçirecekleri mesajını verdi.

SİSTEME FORMAT ATILACAK

Çalışma Bakanı Müezzinoğlu, kamu çalışanı reformuna ilişkin çalıştayların sürdüğünü belirterek, "Kamuda bütüncül bir düzenleme yapabilirsek, taşeronları bunun içinde çözeceğiz. Kamu çalışanları zaten yamalı bohça gibi 657, sözleşmeliler, kısa süreli sözleşmeliler, mevsimlik işçiler, 4A, 4B, 4C. Bunlara statü koyacağız buna göre yeni bir format çıkacak. Düzenleme çalıştaylarda netleşecek. Güvenceli, sürdürülebilir, geliştirilebilir bir yapı arzu ediyoruz" diye konuştu. Bakan Müezzinoğlu, 657 Sayılı Kanun kapsamında iş güvencesinin tapulu mal gibi olmasının yanlış olduğunu ifade ederek, "Memurun kendisini geliştirmesinin yolu açılmalı, liyakati, performansı değerlendirebilmeli. Yılların getirdiği kıdemle, birikimle bunu ölçmek doğru değil. Bunda da ısrarla güvence diyorsak kamu da beklediği hizmeti alamaz. Mesleklere göre 5 yılda bir kendini çek edebilen bir sistem olmalı" dedi.

BANKAMATİK MEMURLUK BİTECEK

Yeni dönemde, kamu kurumlarının tamamında sicil değil performans kriterleri uygulanacak. Mevcut beş ayrı devlet personel rejimi tek bir yasa altında toplanırken, ödeme çeşitlerinin de yeniden tanımlanması öngörülüyor. Kamuda bankamatik memurluk dönemi de sona erecek. Bu kapsamda özellikle kamuya uğramadan aylık alan müşavirlik kadroları yeniden gözden geçirilecek. 657 Sayılı Memur Yasası da çağın gereklerine uygun hale getirilirken, kamuda yaklaşık 50 çeşide ulaşan ödemelerin de dengeli hale getirilmesi planlanıyor. Temel ücret, hizmet farkı, ek ödenek, ders ücreti, vekâlet ücreti, performans gibi belli başlıklar halinde sıralanması hedefleniyor. Yine, performansı yüksek memurlara daha yüksek ücret verilecek.

Memurlara performans sistemi geliyor. Memurların çalışma performansına ve verimliliğine göre not verilecek. Notları sicil amirleri ile birlikte vatandaşlarda verecek. Memurun 5 yıl boyunca aldığı notlar karneye dönüştürülecek. Memurun performans karnesine göre maaşı ve terfisi de değişecek.

Performans notları maaşı artıracak

Üst düzey performans sergileyen memur ile çalışmayan memur artık eşit sayılmayacak. Bu durum maaşlara da yansıtılacak. Memurun 5 yıl boyunca aldığı performans notu maaş artışını doğrudan etkileyecek. Karne notları yüksek olan memurlara daha fazla maaş ödenecek. Yüksek maaş elde etmek isteyen memur daha iyi performans göstermek zorunda kalacak.

Performans notu hangi kriterlere göre verilecek?

Memurlara performans notu iş alışkanlıkları, kalite, disiplin kurallarına uyma ve gelişime açıklık gibi kriterler göz önünde bulundurularak verilecek. Kısacası memurun üstün performans sağlaması için gerekli unsurlar göz önünde bulundurularak performans notu verilecek.

Performans notunu kim verecek?

Memurların performans notunu sicil amiri vereceği gibi kamu hizmeti alan vatandaşlarda muhatap oldukları memura performans notu verme yetkisine sahip olacak. Vatandaşların memura performans notu verecek olması memurları vatandaşa üstün ve kaliteli hizmet vermeye mecbur kılacak.

Performans notu terfiyi etkileyecek?

İlerleyen yıllarda terfi yapmayı düşünen memurlar için performans notu ile 5 yılda bir oluşturulan karneler büyük önem taşıyor. Karnelerde elde edilen puana göre memurun terfisi yapılacak veya yapılmayacak.

Yeni performans sistemi ne getirecek?

Yeni performans sistemi sayesinde öncelikle çalışan memur ile çalışmayan memur arasındaki ücret eşitliği ortadan kalkacak. Ayrıca çalışan memur terfide öncelikli olacak. Bunun yanı sıra vatandaşların yıllardır şikayet ettiği asık suratlı, hizmet sunmakta ayak direyen, erteleyen ya da başka bir memura yönlendiren memur tipleri ortadan kalkacak. Çünkü vatandaşlar aldıkları hizmetin sonunda ilgili memura performans notu verebilecek. Bu sayede memurların verimli çalışması, dolayısıyla kamu kurumlarının verimli çalışması ile kaliteli ve üretken kamu kurumları ortaya çıkacak.

Memura performans sistemi ne zaman başlayacak?

Memura performans sistemi üzerinde çalışmalar devam ederken, yeni sistemin 2017 yılının Temmuz ayında hayata geçirilmesi planlanıyor. Performans sistemi kamu kurumlarında görev yapan tüm memur kamugundem.com ve kamu personellerine uygulanacak.