2022 kıdem tazminatı kaç TL, ne kadar? Kıdem tazminatı neye göre belirleniyor? Taban ve tavan fiyatı...
"2022 kıdem tazminatı ne kadar, kaç TL? Kıdem tazminatı nedir, nasıl hesaplanır? Kıdem tazminatında tavan fiyat kaç oldu?" sorularının cevabı vatandaşlar tarafından araştırılmaya devam ediyor. Kıdem tazminatında alt limit asgari ücrete göre; üst limit ise memur maaşlarına göre hesaplanıyor. İşte, 2022 kıdem tazminatına dair gelişmeler ve yıllara göre artış listesi...
"2022 yılında kıdem tazminatı ne kadar oldu, nasıl belirlendi? Kıdem tazminatı nedir, nasıl hesaplanır? Kıdem tazminatında taban ve tavan ücretler nedir?" soruları gündemde! Asgari ücretin belli olmasının ardından, gözler 2022 kıdem tazminatına çevrildi, vatandaşlar, kıdem tazminatına dair detayları araştırmaya başladı. Bir süre çalıştıktan sonra iş akdi kesilen ya da emeklilik sebebi ile işten ayrılan işçiye ödenen toplu paraya "kıdem tazminatı" denir. İşte kıdem tazminatında son gelişmeler...
2022 KIDEM TAZMİNATI NE KADAR, KAÇ TL?
1475 sayılı İş Kanunu''nun 14. maddesine göre, işçinin işe başladığı tarihten itibaren aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalışılan süreler göz önüne alınarak, işveren tarafından çalışana ödenecek tazminata “Kıdem Tazminatı” adı verilir. Kıdem tazminatının 2021'de tavanı 8 bin 651,62 liraya yükselirken; 2022 yılına ait asgari ücrete bağlı olarak kıdem tazminatında artış yaşandı ve 12 bin 976 liraya yükseldi.
- 01 Ocak 2022 - 30 Haziran 2022 --- 12.976,38 TL
- 01 Temmuz 2021 - 31 Aralık 2021 --- 8.284,51 TL
- 01 Ocak 2021 - 30 Haziran 2021 --- 7.638,96 TL
- 01 Temmuz 2020 - 31 Aralık 2020 --- 7.117,17 TL
- 01 Ocak 2020 - 30 Haziran 2020 --- 6.730,15 TL
- 01 Temmuz 2019 - 31 Aralık 2019 --- 6.379,86 TL
- 01 Ocak 2019 - 30 Haziran 2019 --- 6017,60 TL
- 01 Temmuz 2018 - 31 Aralık 2018 --- 5.434,42 TL
- 01 Ocak 2018 - 30 Haziran 2018 --- 5.001,76 TL
- 01 Temmuz 2017 - 31 Aralık 2017 --- 4.732,48 TL
- 01 Ocak 2017 - 30 Haziran --- 2017 4.426,16 TL
- 01 Temmuz 2016 - 31 Aralık 2016 --- 4.297,21 TL
KIDEM TAZMİNATINI KİMLER ALABİLİR?
- Çalışan, işyerinde 1 yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatı almaya hak kazanıyor.
- Çalışanın işveren tarafından işten çıkarılmış olması gerekir.
- Çalışan kendi isteği ile ayrılırsa, kıdem tazminatını almaya hak kazanamaz.
- Çalışan emekli olduğunda kıdem tazminatını alabilir.
- Bir yıldan az çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanamaz.
- Erkeklerde askerlik nedeniyle, kadınlarda evlilik nedeniyle işten ayrılma halinde kıdem tazminatı alınabilir.
2022 KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR? KIDEM TAZMİNATI TAVANI VE TABANI
Kıdem tazminatı çalışanın, çalıştığı süreye göre belirlenir. Kıdem tazminatı adım adım şöyle hesaplanır:
- Çalışanın çalıştığı toplam yıl sayısı ile aldığı son brüt ücret (yol, yemek ve diğer yan ödemelerle birlikte) çarpılır.
- Tam yıl sürenin dışında kalan sürenin toplam gün sayısı belirlenir ve günlük brüt ücretle çarpılır.
- Ortaya çıkan tutardan %0,759 oranında damga vergisi kesilir ve geriye kalan tutar, kıdem tazminatı tutarını gösterir ve çalışana bu tutar ödenir.
- Kıdem tazminatında zaman aşımı süresi İş Kanunu’nda yer almadığı için Borçlar Kanunu’na göre belirlenir.
Birçok Yargıtay kararında da kıdem tazminatının 10 yıllık dava zaman aşımı süresine tabi olduğu bilinmektedir.
