WhatsApp'tan helallik isteyen işçi tazminatsız kovuldu, Yargıtay işvereni haklı buldu
Özel bir şirkette çalışan işçi, tazminatsız işten çıkarılınca soluğu mahkemede aldı. Yıllar süren davaya son noktayı koyan Yargıtay, davalının iş arkadaşlarına attığı ‘helallik’ mesajını gerekçe göstererek işçiyi haksız buldu.
Özel bir şirketin çalışanı olan kişi, tazminatsız olarak işten çıkarılınca mahkemeye başvurdu. Arkadaşlarına attığı mesajda şirketteki 14 yıllık çalışma hayatını bitirdiğini söyleyerek helallik isteyen işçinin bu mesajı, istifa niteliğinde sayıldı.
YARGITAY EMSAL KARARA İMZA ATTI
Özel bir şirkette çalışan işçi, iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini belirterek İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Davacı işçi, maaşının bordrolarda düşük gösterildiğini, yarım saat ara dinlenmesi kullandırıldığını, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti. Davalı şirket ise iddiaları reddetti.
Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Davalı şirket avukatı kararı istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, istinaf müracaatını reddetti. Davalı bu kez kararı temyiz edince devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı.
“KENDİ İŞİNİ KURMAK İÇİN AYRILDI”
İşçinin şirket Whatsapp grubuna helalleşmek amacıyla mesaj attığının hatırlatıldığı kararda, şöyle denildi:
“Davacı iş akdine haksız olarak son verildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmuş, davalı ise davacının kendi işini kurmak için istifa ederek işten ayrıldığını savunmuştur. Ancak dosya kapsamında bulunan işten ayrılma bildirgesi incelendiğinde davacının imzasının bulunduğu ve işten ayrılma nedeni olarak kod 3 (istifa) çıkış kodunun gösterildiği anlaşılmıştır.”
“ŞİRKETTEKİ 14 YILLIK ÇALIŞMA HAYATIMI BİTİRDİM”
“Ayrıca davacı tarafından şirket WhatsApp grubuna gönderilen mesajda şirket çalışanlarına yönelik olarak ‘Merhaba şirketteki 14 yıllık çalışma hayatımı bitirmiş bulunmaktayım, herkes hakkını helal etsin’ şeklinde açıklama yapıldığı görülmüştür. Buna göre davacının işten kendisinin ayrıldığının kabulü gerekirken yazılı şekilde iş akdine haksız bir şekilde son verildiğinin kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin hüküm altına alınması hatalı olup bozma nedenidir. Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.”
