Kıdem tazminatı tavanı ne kadar? Kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır?
Temmuz ayında memur ve emekli maaşlarına yapılacak zam oranının belli olmasının ardından gözler ‘’Kıdem tazminatı ne kadar oldu? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Kıdem tazminatı tavan ne kadar?’’ sorularına çevrildi.
Memur maaşlarının zam oranının açıklanıp yükselmesinin ardından kıdem tazminatı tavanı da değişti. Kıdem tazminatı çalışma yılı arttıkça artıyor. Belirlenen yeni kıdem tazminatı 2022 Ocak ayına kadar geçerli olacak.
KIDEM TAZMİNATI TAVAN PUANI NE KADAR TEMMUZ 2021?
Temmuz ayı memur maaşı enflasyon oranlarının açıklanmasının ardından 8.45 oranında zamlandı. Buna bağlı olarak kıdem tazminatı tavan puanı da değişti. 7.739 lira olan kıdem tazminatı tavan puanı yeni oranla birlikte kıdem tazminatı tavanı 8.284 lira olarak belirlendi.
EMEKLİLİK HAKKIYLA İSTİFA EDENLER ALABİLİYOR
8 Eylül 1999’dan önce ilk kez sigortalı olup da 15 yıl 3600 gün sigortalılık süresini dolduran yani yaş dışındaki emeklilik şartlarını yerine getiren işçiler, istifa etmeleri durumunda Sosyal Güvenlik Kurumundan ‘’kıdem tazminatı alabilir’’ yazısı alalabilir. Bu yazıyla birlikte kıdem tazminatı alabilir.
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
Kıdem tazminatı tavanı belirlenirken çalışanların aklına ‘’Kıdem tazminatı tazminatı nasıl hesaplanır?’’ soruları gelmeye başladı. Adım adım kıdem tazminatı hesaplama;
- Çalışanların işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işveren işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı öder
- Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır,
- 4857 sayıl İş Kanunu madde 32’ye göre yazılı ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde bulundurulur,
- Kıdem tazminatı hesaplanması son ücret üzerinden yapılır,
- Kıdem tazminatı ödemesinde işçiye sağlanmış ikramiye vb. gibi ödemeler de hesaplanır.
KIDEM TAZMİNATI NASIL ALINIR?
Kıdem tazminatı ve kıdem tazminatı tavanı ile ilgili gelişmeler yaşanırken ‘’Kıdem tazminatı nasıl alınır?’’ sorusu gündeme geldi. Kıdem tazminatı almaya hak kazanmak için öncelikle sigortalı olarak ve çalıştığı yerde 1 senedir çalışıyor olması gerekiyor. Bu şartlar sağlandığında çalışan kıdem tazminatı almaya hak kazanır ancak kıdem tazminatı için bu ikisi yetmez. Kıdem tazminatı alabilmek için;
- İşveren, kanunla belirlenen haklı nedenlerden hiçbiri gerçekleşmeden çalışanını işten çıkarması,
- İş sözleşmesinde belirtilen işin, çalışanın sağlığını ya da hayat koşullarını tehlikeye sokması,
- İşverenin ya da bir başka çalışanın bulaşıcı hastalığa yakalanması durumu,
- İşverenin iş sözleşmesi imzalanırken çalışanına iş hakkında yanlış bilgiler vermesi,
- Çalışana, çalışanın ailesine nedenine bakılmaksızın hakaret edilmesi, onur kırıcı ithamlarda bulunulması ve cinsel tacizde bulunulması,
- İşverenin, çalışanından yasadışı olan bir iş yapmasını istemesi,
- Çalışan kişinin başka bir çalışan tarafından cinsel tacize uğraması ve işverenin bu konudan haberi olmasına rağmen herhangi bir önlem almaması,
- İş yerinde bir haftadan daha uzun bir süre işin duraksaması,
- Kadın çalışanların evlendikten sonraki bir sene boyunca işte ayrılmak istemesi,
- Erkek çalışanların askerlik görevine gitmesi,
- Çalışanın emekli olması,
- Malullük durumunun olması,
- Çalışan kişinin ölmesi.
Kıdem tazminatı tavanı ve kıdem tazmı nasıl hesaplanır sorusunu cevapladık. Siz de kıdem tazminatı ile ilgili sorularınızı bizimle paylaşabilirsiniz.
