Milyonlarca çalışana erken emeklilik yolu! Yeni formülde kıdem tazminatı ve 3600 detayı
Milyonlarca çalışanın en büyük hayali olan erken emeklilikte yeni formüller masaya yatırıldı. Prim gün sayısı, sigorta süresi ve yaş şartlarını karşılayanların elde ettiği erken emeklilikte 1999 yılının öncesinde sigortaya sahip olan kişiler, 3600 prim günü ile birlikte 15 yıllık hizmet süresini tamamladıklarında emekli olmaya hak kazanıyorlar.
Tüm çalışanların hayalini kurduğu erken emeklilik için yeni haklar doğdu. Eylül 1999’dan önce sigorta girişi olanlar için 15 yıllık hizmet süresi ve 3600 prim gününün tamamlanması halinde yaş sorunu ortadan kalkıyor. Böylece bu çalışanlar, kıdem tazminatı talebiyle erken emeklilik hakkına sahip olabiliyor.
Sabah’ın haberine göre, 15 yıllık hizmet ve 3600 prim gününü dolduranların emeklilik hakkına erken erişmesi mümkün. Örneğin 2002’nin Mayıs ayında 15 yıllık sigorta süresini dolduran kadın çalışanlar 50, erkek çalışanlar ise 55 yaşında emekli olmaya hak kazanıyor. 3600 gün yaşlılık, ölüm, malullük sigortaları primi ödeyenler ise istekleri halinde emekli olabiliyor.
YAŞ ŞARTINDA TAMAMLANMA TARİHİ ESAS ALINIYOR
8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olanlar için 15 yıl sigorta süresi, 3.600 gün prim ödeyen ve yaş koşulunu yerine getirenler emeklilik hakkı elde eder. Yaş şartı bu hizmet süresi ve prim gün sayısının tamamlandığı tarih esas alınarak belirleniyor. Bu tarihe göre de kademeli olarak erken yaşlarda emekli olma avantajı elde ediliyor.
Prim gününün tamamlandığı tarih kaç yaşında emekli olunacağını belirler. Bu koşullarda emekli olabilmek için kadınlar için 50, erkekler için de 55 yaşını tamamlamak gerekiyor.
MEMURLAR İÇİN ‘SAKATLIK’ DETAYI
Emekli Sandığı Kanunu'na göre, sakatlıkları nedeniyle göreve alınanlardan en az 15 yıl hizmeti bulunanlar istekleri halinde emekli aylığına hak kazanabiliyor.
İlk sigortası 1999'dan önce olanlar bu süre ve prim günü doldurduğunda kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Ancak kıdem tazminatında için staj sigortası başlangıç tarihi dikkate alınmıyor.
İHBAR SÜRESİNDE YARGITAY KARARI
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin işçi tarafından feshinde belirtilen haklı sebeplerden herhangi biri nedeniyle işten ayrılan ihbar süresine uymak zorunda değil.
Yargıtay'ın da emeklilik, evlilik, askerlik nedeniyle işten ayrılanların ihbar süresine uymak zorunda olmadığı yönünde kararları bulunuyor. Kıdem tazminatı almak için çalışanın da ihbar süresine uyma zorunluluğu bulunmuyor.
YILLARA GÖRE YAŞ SINIRI
23 Mayıs 2002'de 15 yılını dolduran kadın çalışan 50, erkek de 55 yaşını doldurduysa 3600 gün malullük, yaşlılık, ölüm sigortaları ödendiyse istekleri halinde yaşlılık aylığı alabilir. 24 Mayıs 2002 ile 23 Mayıs 2005 arasında koşulları yerine getiren kadınlar 52, erkekler de 56 yaşını doldurmaları koşuluyla emekli aylığı alabilir.
Sigorta başlangıcı Kasım 1981 tarihi ve öncesi olan kadınlar 50, erkekler de Kasım 1976 öncesi sigortalıysa 55 yaşında 3600 günü doldurmaları koşuluyla emekli olabilir.
ASKERLİK BORÇLANMASI
SSK statülü çalışanlarda 15 yıl, 3600 günle emeklilik imkânından 8 Eylül 1999 öncesi işe girenler yararlanabiliyor. Askerliğini sigorta başlangıcından önce yapanlar borçlanmaları durumunda (Başlangıcı Eylül 1999 öncesi, yaş şartını yerine getirmeleri halinde) 15 yıl 3600 günle emeklilik imkanından yararlanabilir.
18 YAŞINDAN ÖNCE SİGORTANIN EMEKİLİĞE ETKİSİ
Bu yaştan önceki sürelere ait sigorta günleri kaybolmuyor, emeklilikte aranan prim gün sayısında hesaba katılıyor. Bu yaştan önceki çalışmaların emekliliğe etkisinde Nisan 1981 tarihi önem taşıyor.
Yıpranma payı olan mesleklerde çalışanlar için ödenen primler de daha fazla kabul ediliyor, yaş şartından indirim yapılıyor.
